Отличия договора подряда от трудового договора | Юридические новости
г. Казань, ул. Каюма Насыри, д. 28, пом. 63

Критерии отличия договора подряда от трудового

Критерии отличия договора подряда от трудового
25 Дек 2017

Верховный суд РФ в очередной раз указал на критерии отличия договора подряда от трудового.

Позиция сформулирована в Определении N 66-КГ17-10 от 25.09.2017.

Главным отличительным признаком по-прежнему остается цель договор. В подряде это выполнение работы для получения конкретного фиксированного результата. В трудовом – сам процесс работы. При этом исполнитель в подряде самостоятелен и несет риск за достижение результата.

Черты трудового контракта следующие: трудовая функция четко определена, работник включен в состав персонала организации и в общем порядке подчиняется режиму труда, руководитель контролирует и управляет процессом и несет риск за итог работы.

Споры о “прикрытии” гражданско-правовым договором личного труда имеют многолетнюю историю. С 2014 года в Трудовом кодексе официально зафиксирован способ защиты прав наемников в виде признания отношений, возникших на основании обязательств подряда и оказания услуг, трудовыми.

“Прикрытие” личного найма иными соглашениями влечет для работодателей ответственность в виде штрафов до 100 тысяч рублей.

Оставить заявку
Заказать обратный звонок
Защита от автоматического заполнения
CAPTCHA
Задать вопрос