Виды управления
На протяжении всего периода банкротства могут действовать различные стратегии. Если линия поведения компании не меняется, наиболее целесообразно выбрать одного управляющего на весь период. Если же задачей является продление существующих сроков, то вполне законным методом станет частое назначение нового управляющего. Ведь он должен войти в курс дела, оценить обстановку и определить варианты решения существующих проблем. В зависимости от целевых задач, которые наиболее успешно решает специалист, выделяют следующие виды управляющих:
- Временный - оценивает риски кредиторов, определяет первопричины возникновения банкротства, после чего предлагает меры для ликвидации опасного состояния. Обычно срок его работы с учетом судебного урегулирования вопросов не превышает полутора лет.
- Административный - является наблюдателем, который контролирует сроки и полноту исполнения предписанных предприятию обязательств по оздоровлению. Обычно период работы длится не более 2 лет.
- Внешний - отвечает за выплату долгов кредиторам и перераспределение поступающей прибыли. Законодательно сроки работы не превышают 2 лет.
- Конкурсный - отвечает за продажу имеющихся материальных ценностей заемщика, попавшего в сложную ситуацию, а также распределением полученных средств между кредиторами. Процесс работы может длится до полутора лет.
Наиболее рациональной стратегией является выбор одного управляющего, однако законодательно подразумевается его замена при переходе от одного период к другому, а также при отстранении предыдущего. Выбор определенного лица зависит от собрания кредиторов. Они, как правило, останавливают выбор на кандидате, которому доверяют. Достичь понимания поможет эффективная работа, поэтому нередко один управляющий получает возможность контролировать весь процесс на протяжении долгого времени благодаря качественному исполнению обязанностей.
Когда необходимо начать выбирать
Нередко наименее подготовленные организации доверяют выбор управляющего суду. Однако такая позиция неверна, ведь подобный специалист не проверен, не всегда вызывает доверие и способен проявить профессионализм. Поэтому заемщикам стоит задуматься о подборе подобного специалиста в момент, когда начали появляться первые признаки банкротства. Это даст время на подбор и личную встречу. Кредиторы имеют возможность выбора управляющего для организации, объявляющей себя банкротом, только в момент инициации процесса.
Из-за популяризации процесса банкротства, появления подобного понятия для физических лиц роль управляющего значительно возросла. Однако повышение спроса также вызвало соразмерное повышение квалификации большинства специалистов, которые получили достаточный объем практических умений в вопросе.
Выбор управляющего
Определение кандидатуры производится в заявлении кредитора, который первым полает заявление о банкротстве организации. При этом у должника подобной возможности нет, ведь это позволит исключить контроль над процедурой. Однако при составлении заявления последний может указать независимую саморегулируемую организацию из числа ее специалистов выбирается один для ведения дела.
Существуют также причины отстранения или отказа от услуг определенного управляющего:
- заинтересованность в адрес банкрота или кредиторов;
- отсутствие результатов в виде возвращенных убытков в предыдущих процессах;
- отсутствие страховки на случай причинения материального вреда;
- дисквалификация в должности или отстранение судебным решением от руководства;
- если кандидат объявлен банкротом.
Также у кредиторов есть возможность изучить текущую документацию, узнав об управляющем подробности дел, которые им велись, репутацию. Для этого существуют рейтинги саморегулирующихся организаций, статистика дел о банкротстве на сайте ФНС. Такие же сведения можно получить в Едином Федеральном реестре сведений о банкротстве. Также существуют сервисы, указывающие рейтинг. В процессе деятельности управляющего потребуется помощь юристов. Такие специалисты оплачиваются отдельно за счет банкрота, однако более выгодным будет сотрудничество с готовой слаженно работающей компанией под руководством управляющего. При оценке качества его работы также можно сравнить получаемый доход. Ежемесячная ставка подобного сотрудника регламентирована, но дополнительный доход он может получать в виде процентов от продажи имущества. Соответственно, чем они больше, тем эффективнее работает специалист.
При определении выбранного кандидата также важно учесть отсутствие дисквалификации, а также учесть возможный конфликт интересов, который может возникать при ведении нескольких организаций одновременно.
Зачастую выбор определенного управляющего обоснован рекомендациями, полученными от знакомых. В некоторых случаях кандидатом становится специалист, однажды выступавший против организации в похожем процессе. Это объясняется восхищением и уверенностью, что подобным образом специалист будет действовать в адрес текущих оппонентов нанимателя. Дополнительную уверенность в специалисте возможно получить с помощью рекомендаций, полученных в саморегулирующихся организациях, а также получив рекомендацию юриста.
