Реорганизация ООО

Реорганизация ООО - сложный процесс, требующий времени и консультаций юриста. Существует несколько форм, которые позволяют преобразовать имеющееся предприятие, добившись более эффективной работы, налоговых льгот или полного исчезновения организации.

Формы реорганизации

В зависимости от целей, которые преследует руководство в лице всех учредителей, существуют виды преобразования структуры юридического лица. Стоит рассмотреть каждый отдельно.

Присоединение

Иначе метод называют поглощением. Одна, не всегда самая крупная, компания решает присоединить к себе одну или несколько других фирм. В этом случае существование последних с юридической точки зрения прекращается, а у первой появляются новые активы и возможности. Во-первых, возрастает количество учредителей ООО (их суммарное число не должно превышать пятьдесят). Во-вторых, увеличивается уставной капитал.

Присоединение используется для поглощения более слабых компаний, которые не могут конкурировать на рынке самостоятельно. Метод реорганизации подойдет также в качестве инструмента для избавления от основных конкурентов, но в этом случае чаще все же используется слияние.

Слияние

Несколько компаний - от двух до десяти - могут объединиться на добровольной основе. При этом существует несколько важных деталей:

1. Каждый входящий в состав член равноправен относительно других, если иное не устанавливается документами вновь появившейся компании.
2. Все активы становятся общими, также объединяются составы учредителей.
3. Обязательства каждой из существовавших ранее фирм возлагаются на новую компанию.
4. По взаимному согласию всех членов собрания учредителей может быть изменена правовая форма руководства. К этому могут прибегать по ряду причин, одна из которых - превышение числа участников более допустимой нормы.
5. В результате слияния пропадают все предыдущие компании, но появляется новая, состоящая из объединенных.

Слияние зачастую используется в качестве инструмента для борьбы с более крупными конкурентами, а также позволяет нескольким небольшим компаниям выйти на новый уровень.   

Выделение

Процедура выделения считается с юридической точки зрения наиболее сложной в вопросе организации. Суть действий заключается в отделении части крупной компании в отдельное юридическое лицо. Новая компания становится полностью самостоятельной и независимой от предприятия, которое стало родоначальником. Иначе ее называют дочерней.

Интересной деталью подобного преобразования является возможность делегирования ответственности. То есть новой компании передается не только часть активов от основного юридического лица, но и ответственность в виде долгов. Этот вид преобразования нередко используется в качестве варианта избавления от обязательств перед сторонними компаниями. После передачи обязанностей новое юридическое лицо признается обанкроченным, при этом основное предприятие остается не затронутым данным процессом.

Преобразование

Преобразование считается простой формой реорганизации. Основная идея заключается в изменении формы управления, что может быть необходимо из-за увеличения количества инвесторов, например. После всех необходимых действий ООО перестает существовать, при этом возникает новое предприятие - правопреемник предыдущего. У последнего обычно другая форма управления, АО - наиболее часто используемая. Все обязательства и уставной капитал переходят новой компании после подписания всех актов.

Разделение

Подобная форма реорганизации используется для отделения части активов в отдельное предприятие или несколько таких компаний. При этом подписывается акт, который регулирует переход и разделение обязанностей компании перед сторонними фирмами. Исчезает одно ООО, при этом возникает два или более других, которые берут на себя ответственность за исчезнувшую компанию.

Как определить форму

Для собрания учредителей сложным в процессе является его начало, то есть принятие решения о форме реорганизации. Для этого определяется, по какой форме будет проходить процесс. Принимать решение нужно в зависимости от цели реорганизации. При наличии значительных долговых обязательств уговорить другие компании на слияние удастся вряд ли: никому не интересно выплачивать чужие долги. По этой причине приемлемым будет создание дочернего предприятия для оформления его банкротства и избавления от обязанностей.

Если компания ведет активную деятельность, но хочет достичь новых высот или готова к объединению против общего конкурента, слияние подойдет лучше остальных вариантов преобразования ООО.

При любом решении важно придерживаться политики удовлетворения своих интересов, поэтому для процесса привлекаются опытные юристы. Они не только помогают консультацией, но и нередко подсказывают законные методы решения ряда проблем. Важно выбирать юриста, который знаком со сферой и способен обеспечить безопасность активов компании.

Последовательность действий

Придерживаться нужно установленного порядка действий:

1. Сначала на общем совете всех учредителей решается вопрос о необходимости реорганизации. Важно, чтобы в акте присутствовали подписи каждого, иначе решение не может быть исполнено.
2. Далее о принятом решении сообщается в налоговый орган, а также назначенному для кураторства инспектору.
3. Процесс считается начатым после того, как ответственное нанятое или назначенное лицо получает на имя организации выписку из ЕГРЮЛ.
4. Подать информацию в периодическое издание - Вестник государственной регистрации. В нем необходимо размещение статьи с точным указанием информации относительно сроков и состава участников процесса. Это нужно для поиска возможных претендентов на подачу долговых обязательств.
5. С помощью заказных писем оповестить кредиторов о предстоящей реорганизации. Способ нужен для подтверждения получения информации.
6. Собрать и предоставить пакет документов.
7. Забрать документы о реорганизации ООО.  

Реорганизация имеет ряд важных деталей, поэтому требует нескольких юридических консультаций.

Стоимость услуг

Заказать юридические услуги можно по телефону +7 (843) 293-82-72. или оставить заявку на получение бесплатной консультации в форме обратной связи.